dk•analytics to nowoczesne narzędzie pozwalające

na ciągłą (“pulsacyjną”) ocenę podstawowych elementów kultury firmy oraz poziomu zaangażowania pracowników.

​

Nasz system może być zastosowany do do dowol-nego badania pulsowego. Obecnie Klienci mogą korzystać z własnych ankiet oraz z pięciu predefiniowanych badań:

​

• badanie zaangażowania

• badanie innowacyjności 

• badanie "client centricity"

• badanie cyfryzacji

• badanie aspektów pracy zdalnej w pandemii

 

W przeciwieństwie do tradycyjnych systemów badań dk•analytics umożliwia diagnozowanie stałe, które pozwala kierownictwu szybko reagować na pojawiające się ewentualnie problemy.

​

dk•analytics oferuje bogatą analitykę - panel, do którego dostęp mają administratorzy badania (w tym np członkowie kierownictwa firmy) pokazuje zarówno wskaźnik zbiorczy jak i wskaźniki kluczowych obszarów. 

​

Gromadzone przez system wyniki dostępne są

w czasie rzeczywistym i mogą być w każdej chwili analizowane pod różnym kątem — począwszy od poszczególnych aspektów (obszarów) i pojedynczych pytań po wyniki badań  grup pracowników, działów czy lokalizacji firmy. 

​

dk•analytics gwarantuje pracownikom pełną anonimowość wypowiedzi - wszystkie odpowiedzi

są udzielane anonimowo, przy czym dane są anonimizowane na poziomie bazy danych. Ponadto

do wygenerowania raportu wymagana jest minimalna ilość respondentów.

​

Podstawowe cechy naszej aplikacji:

​

• Możliwość konfiguracji narzędzia do wszelkich innych badań 

• Ciągłość i cykliczność badań

• Dowolnie ustalana częstotliwość wysyłania pytań 

• Każdorazowo wysyłane tylko jedno pytanie - niewielkie obciążenie czasowe respondentów

• Stała dostępność wyników i zaawansowana analityka

• Możliwość kierowania w trakcie badania dodatkowych pytań do wybranych grup respondentów

​

dk•analytics zapewnia stałą dostępność wyników

i zaawansowaną analitykę:

​

Wyniki badań dostępne są na bieżąco w panelu analitycznym i obejmują:

​

• Ogólny wskaźnik 

• Wskaźniki dla poszczególnych aspektów (obszarów) kluczowych 

• Zmiany wskaźników z cyklu na cykl
  (wzrost lub spadek)

 

Panel analityczny daje możliwość wyboru wyników cząstkowych według:

​

• przedziału czasowego

• działu, lokalizacji, stanowiska lub/i innych kryteriów zdefiniowanych przez HR

• aspektów kluczowych dla poziomu zaangażowania

• poszczególnych pytań ankiety

 

Kryteria wyboru widoku wyników cząstkowych mogą być stosowane pojedynczo lub łącznie, co pozwala na daleko idącą granulację danych na potrzeby analiz.